日前，人社部、財(cái)政部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、國(guó)家中醫(yī)藥管理局印發(fā)《關(guān)于擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)的通知》，部署擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作。按照通知要求，山東將擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)范圍，每個(gè)城市至少選擇1家公立醫(yī)院，自2017年12月12日起開(kāi)展為期一年的薪酬制度改革試點(diǎn)。

改革試點(diǎn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容是優(yōu)化公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)。通知要求，試點(diǎn)醫(yī)院要完善崗位績(jī)效工資制，有條件的可探索實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制等多種模式，逐步提高診療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等醫(yī)療服務(wù)收入在醫(yī)院總收入中的比例。允許公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬水平高于本院平均薪酬水平，鼓勵(lì)公立醫(yī)院主管部門對(duì)公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人探索實(shí)行年薪制。此外，通知要求落實(shí)公立醫(yī)院分配自主權(quán)，適當(dāng)提高低年資醫(yī)生薪酬水平，統(tǒng)籌考慮編制內(nèi)外人員薪酬待遇，推動(dòng)公立醫(yī)院編制內(nèi)外人員同崗?fù)酵?，?yán)禁向科室和醫(yī)務(wù)人員下達(dá)創(chuàng)收指標(biāo)，醫(yī)務(wù)人員個(gè)人薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗(yàn)等業(yè)務(wù)收入掛鉤，健全以公益性為導(dǎo)向的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。