正值暑假，不少準畢業(yè)生計劃利用這段時間到用人單位實習。然而，據(jù)《北京青年報》記者調(diào)查，許多本來只是為學生積累工作經(jīng)驗的實習機會卻被“明碼標價”，“實習內(nèi)推”也在不少電商平臺成了一種商品。記者在電商平臺上以“實習內(nèi)推”為關鍵詞搜索，共得到4萬余條結(jié)果，這些在售商品帶著“互聯(lián)網(wǎng)大廠名企實習”“背景提升”“內(nèi)推”等字樣，宣稱能提供“保offer”“1V1跟進”等服務。雖然商品頁面標注的價格僅在百元左右，但這并不是實付價格，一旦買賣雙方談成條件，實習生往往要支付幾千到上萬元的費用。

對此，記者發(fā)問，“付費實習”值不值？對于這個問題，許多有過親身經(jīng)歷的“前實習生”，都在社交網(wǎng)絡上給出了否定的答案。在豆瓣“留學組”中，有網(wǎng)友發(fā)帖表示“絕對不要付費實習”，認為付費實習根本就是“浪費錢”。也有網(wǎng)友直接點明：“不要買付費培訓班，他們只想賺錢”。

那些夸下?？诘摹皩嵙曓缈汀保簧俣际鞘种袥]有真實資源，只想“坑一筆就走”的職業(yè)騙子。一旦遇上這樣的賣家，準畢業(yè)生們只能花錢買教訓，默默承受所有損失。但我們不禁要問：明知實習交易“水很深”，為何相關交易還是“有價有市”，讓一些年輕人趨之若鶩？顯然，在監(jiān)管觸及不到的灰色地帶，確實存在某些負責實習生招聘與內(nèi)推工作的人，將真實的實習、內(nèi)推機會拿來“待價而沽”的情況。

在傳統(tǒng)認知中，實習機會按說不是稀缺資源。一方面，實習生的用人成本遠低于正式工，部分行業(yè)的實習生甚至普遍不領酬勞；另一方面，用人單位分配給實習生的，大多都是一些簡單、基礎的工作，因此對實習生的個人能力也沒有太高的要求。在這種情況下，雙方理應是雙贏的關系，而非一方求著另一方“給機會”。

經(jīng)濟學告訴我們，一切與價格有關的問題，都可以在供需關系中找到答案。實習機會之所以被標上高昂的價格，自然是因為其“供不應求”。事實上，并非所有實習機會都能被“炒”出高價，很多中小企業(yè)就算想招實習生也未必能招到多少。讓準畢業(yè)生不惜花錢去買的，是某些“大廠名企”的實習機會，這可以成為他們未來就業(yè)的“敲門磚”。相比于眾多畢業(yè)生的需求，“大廠名企”能提供的實習機會自然顯得稀缺。

很多學生，尤其是學歷背景普通的學生，非常需要豐富自己的簡歷。“大廠實習經(jīng)歷”是他們最有可能獲得的資源。面對這樣的需求，某些大廠員工打起了從中牟利的主意。然而，這種看似“各取所需”的現(xiàn)象，既加劇了就業(yè)競爭的“內(nèi)卷”，也扭曲了正常的實習關系，甚至害得不少學生無辜受騙，理應得到規(guī)范和治理。

首先，用人單位還應加強內(nèi)部監(jiān)管，杜絕員工與中介機構私相授受，擠壓其販賣實習機會的灰色空間。與此同時，社會也要逐漸摘下“有色眼鏡”，為所有學生提供公平的競爭機會，讓他們能憑借實力證明自己，而不必再千方百計付費實習，從而給不合理的“實習交易”釜底抽薪。

來源：中國青年報