畢業(yè)季，簡歷是大學(xué)生求職的第一關(guān)，一份精美的簡歷似乎成為求職者們必須要裝備的“行頭”。前段時間，《重慶女孩幫改簡歷助3萬人求職成功》登上了熱搜。網(wǎng)友們一邊感嘆身邊處處是商機(jī)，一邊疑惑花錢改簡歷，是不是在交“智商稅”？

簡歷優(yōu)化師成為新的職業(yè)，令人感慨萬千。不可否認(rèn)，簡歷在求職中具有很重要的作用，是給用人單位招聘負(fù)責(zé)人留下良好印象，獲得筆試、面試機(jī)會的重要一環(huán)。但是，打動用人單位的簡歷，不是靠“優(yōu)化”出來，而是要靠大學(xué)生以實際的大學(xué)經(jīng)歷、表現(xiàn)寫出來。離開大學(xué)實際經(jīng)歷做支撐的美化簡歷，不但涉嫌弄虛作假，也會弄巧成拙。

有大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為，自己找不到好工作，就是因為簡歷寫得不好。這也是簡歷優(yōu)化師所一直渲染的，他們告訴高校畢業(yè)生，要打動用人單位，就得有精美的簡歷。如此一來，對自己簡歷不滿的學(xué)生就會花錢請人優(yōu)化，簡歷優(yōu)化商機(jī)由此產(chǎn)生。可問題是，如果大學(xué)畢業(yè)生本身的大學(xué)經(jīng)歷都乏善可陳，怎么提升、優(yōu)化出一份完美的簡歷來？這就會涉及注水、包裝，猶如加上美顏濾鏡。

一份好的簡歷首先必須真實、個性。要真實地向用人單位展示自己的學(xué)識和才能。簡歷中的弄虛作假，不可能給自己求職加分，因為用人單位不可能憑一紙簡歷就錄用學(xué)生，還有筆試、面試等考察求職者的環(huán)節(jié)，以及入職后的試用期考核，如果求職者被發(fā)現(xiàn)簡歷造假，將留下很大的人生污點。對于有經(jīng)驗的人力資源負(fù)責(zé)人來說，做過優(yōu)化處理的簡歷也是很容易看出來的，也許簡歷優(yōu)化師會盡力把簡歷優(yōu)化得有個性一些，但優(yōu)化的套路也就那些。

影響畢業(yè)生就業(yè)的，絕對不是簡歷，而是畢業(yè)生自身的能力，沒有能力不可能靠包裝簡歷獲得好工作。高校畢業(yè)生要找到適合自己的“好工作”，在大學(xué)期間，就要做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，培養(yǎng)自己的核心能力并拓展素質(zhì)，在求職時，要有明確的擇業(yè)目標(biāo)，根據(jù)自己的能力、興趣，結(jié)合就業(yè)形勢確定自己的擇業(yè)目標(biāo)，根據(jù)擇業(yè)目標(biāo)對人才的需求，有針對性地準(zhǔn)備簡歷，不能漫無目的地“海投”簡歷。另外，每個人進(jìn)入職場，都必須做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，要持續(xù)提升自己的就業(yè)能力。

高校畢業(yè)生要請簡歷優(yōu)化師優(yōu)化簡歷，也暴露出我國有的高校沒有認(rèn)真開展大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作。我國教育部早就要求，所有高校要從2008年起開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)必修課或必選課，進(jìn)一步落實就業(yè)指導(dǎo)人員、機(jī)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)“三到位”，提高就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的“全程化、全員化、信息化、專業(yè)化”水平。要做好家庭經(jīng)濟(jì)困難并且就業(yè)困難學(xué)生的幫扶工作。像對待自己的孩子那樣對待每一位“雙困”畢業(yè)生，采取“一對一”的方式，進(jìn)行重點指導(dǎo)、重點服務(wù)、重點培訓(xùn)和重點推薦，切實幫助他們解決經(jīng)濟(jì)上、心理上、求職技巧上的實際困難，并盡量給予適當(dāng)求職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。如果高校就業(yè)指導(dǎo)工作到位，那作為最基礎(chǔ)的制作簡歷任務(wù)，畢業(yè)生不可能還求助他人。制作簡歷的過程，也是對自己進(jìn)行分析、定位的過程。

所謂簡歷優(yōu)化師，更應(yīng)該扮演職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)師的角色，引導(dǎo)畢業(yè)生結(jié)合自身實際情況，確定適合自己的擇業(yè)目標(biāo)，有序開展擇業(yè)、就業(yè)。

來源：北京青年報