隨著各個高校畢業(yè)典禮落幕，許多2021屆畢業(yè)生終于走向社會，開啟第一份工作。有人認(rèn)為，在90后、00后一言不合就辭職的時代，第一份工作大都不是自己真正想干的，唯有跳槽兩三家公司，才能找到自己的職業(yè)定位。有人甚至搬出數(shù)據(jù)，年輕人平均7個月就離職，第一份工作在職時間顯著縮短，因此，第一份工作根本不重要。

在年輕人頻繁跳槽的社會氛圍下，固守第一份工作很重要的思想，顯得有些過時。然而，不分行業(yè)、不分專業(yè)，甚至不考慮個人能力等因素，面向所有畢業(yè)生一刀切地告誡一句“第一份工作不重要”，很可能會產(chǎn)生誤導(dǎo)。

有招聘企業(yè)曾發(fā)布有關(guān)職場“閃辭”的專項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示，餐飲住宿、文化娛樂、醫(yī)藥、金融、房地產(chǎn)等成為畢業(yè)生“閃辭”的重災(zāi)區(qū)，就具體崗位而言，銷售、收銀、后勤、保潔“閃辭率”最高，文案策劃、新媒體“閃辭率”次之。

換言之，有些工作崗位門檻較低，幾乎不需要任何專業(yè)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)就可以上崗，而有些職業(yè)具有一定的專業(yè)性。比如，各?？漆t(yī)生、牙科保健醫(yī)師、土木工程師、化學(xué)技術(shù)人員、機(jī)械繪圖員、科學(xué)研究人員等，沒有金剛鉆，就攬不了瓷器活兒。

門檻低的行業(yè)，雖然入門相對容易，但想要做出一定的成績，是需要慢慢積累經(jīng)驗(yàn)的。對于有門檻的行業(yè)或企業(yè)來說，除非轉(zhuǎn)行，只要是在行業(yè)內(nèi)跳槽，基本都會具有一定的相關(guān)性，下一家單位會依據(jù)前一份工作所產(chǎn)生的經(jīng)驗(yàn)值，對人才進(jìn)行評估。這種情況下，第一份工作就是用來打基礎(chǔ)、積累經(jīng)驗(yàn)的，又何來不重要之說？

再者，頻繁跳槽也要考慮個人能力。對于學(xué)習(xí)能力、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人來說，具備能力遷移的優(yōu)勢，到哪都會不斷地吸收和學(xué)習(xí)，跳槽就是步步高升，而對于并沒有多少競爭力的人來說，頻繁地更換工作，大抵是因?yàn)榭晒┻x擇的工作，其專業(yè)門檻較低，沒有太多限制條件，得不到太多專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的成長和積累。

除了薪資低、發(fā)展瓶頸等外因，還要看到一些年輕人頻繁跳槽內(nèi)在的消極因素。剛畢業(yè)的年輕人，對自己的職業(yè)定位不明確、缺乏規(guī)劃意識，就只能通過頻繁“試錯”，才能找到合適的方向，此時也沒有太大的經(jīng)濟(jì)壓力，跳槽成本較低，可以隨意切換工作，甚至在不同行業(yè)之間轉(zhuǎn)換。還有的年輕人太過于“自我中心主義”，工作單位但凡有一點(diǎn)不滿意的地方，就傾向于選擇逃避，而不是主動適應(yīng)環(huán)境，以至于跳槽成了一種無意識的慣性，結(jié)果很可能導(dǎo)致人到中年，還處在不斷更換工作的狀態(tài)中，缺乏職業(yè)發(fā)展的相對穩(wěn)定性，最終其個人成就和生活質(zhì)量也會受到限制和影響。

不管怎樣，人的思想認(rèn)識大抵都會處在不斷地變化和成長中。第一份工作也是個人成長過程中不可分割的一部分，不能因?yàn)樗o自己帶來的價值相對較低，就把它的重要性徹底否定。不是每個人都有先見性、都能預(yù)知未來，即使第一份工作不合適自己，那也是經(jīng)過一點(diǎn)一滴的實(shí)踐之后才體驗(yàn)得來的，不能回過頭去就抹殺實(shí)踐本身的價值，過去和未來之間的因果關(guān)聯(lián)也不能就此斬?cái)唷?/span>

通俗點(diǎn)講，不能因?yàn)槌缘降谌齻€饅頭感覺飽了，就把第一個饅頭的價值徹底否定。于年輕人而言，第一份工作至少都提供了認(rèn)識自己、認(rèn)識社會的機(jī)會和平臺。也正因?yàn)楹芏喑醭雒]的年輕人像一張白紙一樣，可塑性較強(qiáng)，若是能夠碰上一個具有良好文化氛圍的工作單位，或是遇見一位富有責(zé)任心的職場“領(lǐng)路人”，這對影響和塑造年輕人的價值觀、鍛煉工作思維和方法等，都會起到不可估量的作用。

說到底，第一份工作究竟重要與否，需要具體問題具體分析，不能過于絕對化。

來源：中國青年報(bào)