公務(wù)員考試競爭大，不過通過不同渠道進入公務(wù)員，所面對的競爭情況還是不同的。國考考試平均比例為58:1，省考為38:1，而選調(diào)生只有不到10:1。所以通過選調(diào)生這一途徑成為公務(wù)員，可以減小很多壓力。

選調(diào)生往往是作為儲備干部培養(yǎng)的，雖然報考人數(shù)少，卻不是因為它不夠好。由于招考的門檻高了，大多數(shù)人自然被擋在了外面。那么，選調(diào)生的發(fā)展前景會不會“縮水”呢？

一、選調(diào)生優(yōu)勢

同為公務(wù)員，選調(diào)生的優(yōu)勢跟國考、省考進入的考生相比，不在一個層次。

1、選調(diào)生作為重點培養(yǎng)對象，提拔的速度往往更快，更容易脫穎而出。

2、選調(diào)生人事權(quán)由省委管轄，可以說是具有特殊身份的干部。所以在調(diào)動上，具有更大的平臺和機會。

3、公務(wù)員報考公務(wù)員不僅要滿足一定服務(wù)期限，且需要脫離人事關(guān)系才能繼續(xù)報考，一旦落榜“兩手空”。而選調(diào)生不受任何條件限制，就算落榜可以繼續(xù)回到原單位。

二、工作環(huán)境

由于選調(diào)生一旦入選，就要服務(wù)基層2-5年，意味著將在鄉(xiāng)鎮(zhèn)等地工作一段時間。這也讓很多人擔心工作環(huán)境惡劣。

這種想法已經(jīng)過時了，中國的鄉(xiāng)鎮(zhèn)早已經(jīng)不是當年走泥路，爬山坡的時代了?，F(xiàn)代化的鄉(xiāng)鎮(zhèn)幾乎都搞得像旅游度假村，要說“度假”可能還有人信。

三、薪資福利

雖然選調(diào)生進入的成功率更高，但是福利待遇絲毫不減。完全按照當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平來定，跟當?shù)氐墓珓?wù)員工資水平是差不多的，有的甚至更高。

四、晉升機會

選調(diào)生按照省市縣鄉(xiāng)分級培養(yǎng)：省、市機關(guān)的選調(diào)生，轉(zhuǎn)正后需要到基層鍛煉2年，且至少到村任職1年；縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的選調(diào)生，在錄用后需要到村任職2年。同時按照規(guī)定，可以享受當?shù)厝瞬乓M的政策。

最后，選調(diào)生大部分對應(yīng)屆生開放，所以一定要利用好這個身份。

來源：搜狐網(wǎng)