近年來，海歸回國就業(yè)越來越困難了，原因是什么呢？現(xiàn)在，每年海歸數(shù)量逐年增多，因此就業(yè)競爭也愈加激烈，在之前的很長一段時間里，海歸這兩字在國內(nèi)的就業(yè)市場是相當吃香的。海歸不僅是意味著更高的學歷門檻，還有令人羨慕的薪水待遇，但是隨著時間的推移，近幾年海歸的光鮮程度似乎大不如前了，就業(yè)難也成為了這群就業(yè)高門檻人群也會遇到的問題，那么到底是難在哪里呢？

留學生在計劃回國發(fā)展的過程中面臨多種挑戰(zhàn)，而從占比來看，獲得最高共鳴的是“不了解國內(nèi)當前對海歸人才政策”，占比61.7%；占比57.5%的“不了解國內(nèi)當前就業(yè)市場”為第二大障礙。此外，疫情影響下，“回國航班受限”讓32.5%的留學生陷入難歸故里的困境；“學業(yè)受阻，無法順利畢業(yè)”成為13.3%留學生要解決的另一個棘手難題。

就業(yè)信息不對稱將留學生群體處于相對被動的位置，也一定程度上影響了他們在國內(nèi)的發(fā)展計劃。因此，無論是對相關就業(yè)服務機構還是招聘企業(yè)，完善海歸人才服務機制、構建海歸與國內(nèi)市場信息溝通體系將有助于打破海歸的“就業(yè)信息不對稱”。

對于大多數(shù)出國留學生而言，自己基本不了解國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境，不知道國內(nèi)企業(yè)及各崗位需要什么樣的能力，也沒有國內(nèi)的人脈資源，更不要說有什么內(nèi)推的機會了。國內(nèi)的招聘主要有春招（3-4月份）和秋招（9-10月份），對于國內(nèi)的畢業(yè)生而言，在秋招和春招兩大招聘節(jié)點基本可以找到相對滿意的工作。但這樣的招聘海歸是趕不上的，因為在這兩個節(jié)點，是很多海歸在學校里學習的時候。

此外，國內(nèi)外就業(yè)環(huán)境的差異也很大，因此在國外讀了幾年書的海歸，回到國內(nèi)的時候發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)有些不適應了，甚至跟不上節(jié)奏，而且國內(nèi)外就業(yè)也有很大的差異，國外就業(yè)更偏向于“對號入座”，國內(nèi)更加注重綜合能力比較強的人，而且國內(nèi)外的管理方式、管理水平等各方面也都不相同，對于很多海歸來說都想要找到一份不錯的管理層工作，自然要多費周折，因為海歸們都不想讓自己的這段經(jīng)歷貶值，這就造成了他們對于職業(yè)和工作的門檻會相對高一些。

來源：騰訊網(wǎng)