2021年已經(jīng)到了，我們總是習(xí)慣于在每年年初預(yù)測(cè)今年行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)以及人才趨勢(shì)，那么結(jié)合近兩年護(hù)理行業(yè)的發(fā)展，以及對(duì)未來人才市場(chǎng)的預(yù)測(cè)，在2021年，哪些護(hù)理人才會(huì)更具競(jìng)爭(zhēng)力？
01、具有稀缺技能的護(hù)士
我國護(hù)理行業(yè)中，在臨床工作的護(hù)士有四百萬左右。但是，大家有沒有想過一個(gè)問題，這四百萬臨床護(hù)士拿的薪資卻有高有低。
城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，醫(yī)院和科室效益，每家醫(yī)院的薪資評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)都是影響因素，但這些往往是個(gè)人無法進(jìn)行干預(yù)的。
除了這些以外，還能決定一位護(hù)士收入水平的，其實(shí)就是他的技能稀缺性。
華為愿意付年薪200萬招聘應(yīng)屆博士生，正是因?yàn)檫@些人掌握了目前市場(chǎng)所需的稀缺技能，而這些技能，別人沒有。
我們當(dāng)然不是讓護(hù)士去搞研發(fā)，但是，同樣是做臨床工作，有的護(hù)士只能完成基礎(chǔ)的日常工作，有的護(hù)士就能獨(dú)立完成PICC置管術(shù)；有的護(hù)士只會(huì)寫護(hù)理記錄單，有的護(hù)士卻能寫得了科研課題開題報(bào)告。
后者不僅會(huì)有更高的收入，而且會(huì)有更多更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。
我們拿科研和英文，這兩種能力舉例。這兩種能力其實(shí)本身并不稀缺，但是，放在臨床上，能掌握這兩種技能的護(hù)士，的確相對(duì)較少。那么在臨床護(hù)士的群體中，它們就是相對(duì)稀缺技能。
其它?？谱o(hù)理方向的技能也同樣如此。
在護(hù)理學(xué)科快速發(fā)展的2021年，一定會(huì)有更多高學(xué)歷的人才推動(dòng)這個(gè)行業(yè)的進(jìn)步。但高學(xué)歷人才之所以能引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，并不是因?yàn)樗麄兊膶W(xué)歷背景和名校光環(huán)，而是擁有相對(duì)稀缺的能力。
學(xué)歷本身并不能創(chuàng)造價(jià)值，能力才可以。
著名商業(yè)顧問劉潤(rùn)，在《如何找準(zhǔn)職業(yè)方向，獲得更好收入》這篇文章中提到了三個(gè)問題， 可以很好的借鑒給我們的護(hù)理同行：
1、什么能力是未來最需要的？
2、什么能力是你最擅長(zhǎng)，或者通過學(xué)習(xí)能夠成為你最擅長(zhǎng)的？
3、什么能力是別人不會(huì)的？
希望回答完這三個(gè)問題，能夠?yàn)榇蠹业?021年指明方向。
02 、具有交叉學(xué)科背景的護(hù)理人才
2021年，養(yǎng)老方向、健康管理方向、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療依然都會(huì)是非常吸引眼球的朝陽行業(yè)。
單從互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療這個(gè)方向看，僅2020年上半年，掛牌的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院就有215家。
京東健康、阿里健康、小米和字節(jié)跳動(dòng)等互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司，無一不在互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療的賽道上砸下巨資。
這個(gè)時(shí)候一定會(huì)有人問：如此火爆的大健康領(lǐng)域，和我一位臨床普普通通的護(hù)士能有什么關(guān)系？
如果你這么想，那么，就離淘汰不遠(yuǎn)了。
有發(fā)展?jié)摿Φ淖o(hù)理人才的思考邏輯是這樣的：
我如何才能和互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療建立聯(lián)系？
那么，我們就來解答一下這個(gè)問題。
能夠熟悉醫(yī)療健康管理全流程、有信息護(hù)理學(xué)背景、有管理學(xué)知識(shí)、有醫(yī)療護(hù)理科普能力的護(hù)理人才，都可以迅速在這些被眾人看好的領(lǐng)域中找到自己的一席之地。
說白了，除了護(hù)理以外，如果你還具有其它學(xué)科背景或者相關(guān)能力，那么就會(huì)有更大的幾率脫穎而出。
著名經(jīng)濟(jì)學(xué)教授薛兆豐老師說過，最好的競(jìng)爭(zhēng)策略，是讓別人不要996，而自己卻996。
意思也就是說，員工和員工間是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，如果大家都沒有996，你只要稍微努力一點(diǎn)，就能夠輕易脫穎而出。選一條競(jìng)爭(zhēng)者少的賽道，很大概率就能贏。
護(hù)理專業(yè)的畢業(yè)生很多，但是同是護(hù)理背景，你還擁有其它學(xué)科的優(yōu)勢(shì)，那么和你在一個(gè)賽道上的人就少之又少了。
兩個(gè)學(xué)科的交叉領(lǐng)域往往最容易出現(xiàn)機(jī)會(huì)，兩條腿走路總是比一條腿走路更快。
03、 具有思考力的護(hù)士
不是所有的護(hù)士都會(huì)思考。但會(huì)思考的護(hù)士，在未來的發(fā)展一定極具前景。
思考力是一個(gè)很大的方面，這里我們簡(jiǎn)單地來講其中一個(gè)方面。
不少人容易混淆因果關(guān)系。
舉個(gè)例子，期末考試，小孩子成績(jī)特別差，問他原因，他說我粗心了。
于是我們就簡(jiǎn)單的把這件事歸結(jié)為：粗心是原因，導(dǎo)致了成績(jī)差這個(gè)結(jié)果。
乍一看沒什么問題，但其實(shí)這里卻混淆了因果。
考試時(shí)的粗心，不是原因，而是結(jié)果。
粗心是由什么引起的？真的是疏忽嗎? 其實(shí)是由于平時(shí)知識(shí)掌握不扎實(shí)，公式理解不透徹，這些原因?qū)е铝舜中摹?/span>
放在臨床工作中，也是同理。
我們常會(huì)遇到這樣的狀況，病房護(hù)士會(huì)要求住院病人在院期間，換上病號(hào)服。
但是常有病人抱怨：“這病號(hào)服太丑了，我就是想穿自己的衣服?！?/span>
于是護(hù)士生了一肚子氣，覺得真倒霉，又遇到了難搞的病人。
在這件事里，大部分護(hù)士都會(huì)覺得，原因是病人要求太多，導(dǎo)致了他們不穿病號(hào)服，不配合護(hù)士工作這樣的結(jié)果。
但其實(shí)，病人提出穿自己衣服的要求，并不是原因，而是結(jié)果。
病人為什么不想穿病號(hào)服？
是不是因?yàn)椴√?hào)服無法滿足患者維持外貌的需求呢？而導(dǎo)致了病人不想穿病號(hào)服這個(gè)結(jié)果。
擁有思考力的護(hù)士，不僅可以洞察到原因背后的原因，還可以在臨床工作中發(fā)現(xiàn)更多別人看不見的問題。
同一件事，不同思考力的人來做，效果也會(huì)截然不同。
不會(huì)思考的人，常把問題都?xì)w結(jié)于客觀環(huán)境，看到自己工作就像一地雞毛，無力改變。
會(huì)思考的人，常主動(dòng)建立連接，多想為什么以及我能怎么做，同樣的工作，看到的就是漫天星辰。
2021，希望你能成為這三類人的其中之一，告別一地雞毛，看到漫天星辰。
來源：騰訊網(wǎng)
編輯：鳳芝
